Je nieuwe werkgever heeft je gebeld na je jobinterview. Ze willen je aannemen!
 |
| Yes! ze willen je aannemen! |
Nu is het tijd om de details uit te werken. Onder andere je toekomstig salaris zal besproken worden.
Kan je wel onderhandelen over je salaris?
Dit is waarschijnlijk het moeilijkste deel van het proces:
- weten wanneer te onderhandelen en
- weten wanneer je moet zwijgen en de aanbieding moet aannemen.
Vooraleer te beginnen, moet je dus weten wat voor jouw een aanvaardbaar aanbod is. Je laagste bod dat je wil aanvaarden.
"Jonge werknemers hebben invloed op hun salaris, simpelweg omdat jongeren momenteel veel gevraagd zijn," geeft Samantha Lambert, directeur HR, mee. "Werkgevers zullen proberen gebruik te maken van hun gebrek aan ervaring door hen een laag "basis"salaris aan te bieden als ze niet weten wat ze verdienen."
Hoe vind je een aanvaardbaar startloon?
Ontdek wat normaal is voor uw branche en locatie. "Nieuwe werknemers zouden wat onderzoek moeten doen voordat ze een interview en salarisonderhandelingen beginnen", adviseert Lisa Mullen, manager Corporate Human Resources. "Raadpleeg collega's in vergelijkbare functies, zoek online salarisbanden op en raadpleeg professionele organisaties die salarisinformatie bijhouden. Op deze manier kun je onderhandelen met realistische verwachtingen om ervoor te zorgen dat je met een eerlijke deal komt. "
Beoordeel vervolgens of het de moeite waard is om zelfs maar te proberen te onderhandelen. Stacy Hawley merkt op dat het erg afhankelijk is van het type bedrijf waarvoor u solliciteert. Grote bedrijven hebben vaak standaardprocedures en zullen niet onderhandelen. Startups en kleine bedrijven kunnen flexibeler zijn, maar ze hebben niet altijd veel budget voor onderhandelingen.
Anderzijds wijst salaris- en loopbaanonderhandelaar Katie Donovan erop dat "84% van de aanwervingsmanagers onderhandelingen verwacht, dus moeten ze wat geld beschikbaar houden voor de onderhandelingen. "Als het aanbod laag lijkt, kan dat een indicator zijn dat ze van je verwachten dat je over salaris onderhandelt.
Wees eerlijk
Eindelijk, wees eerlijk over wat je echt waard bent. Randy Iliff benadrukt de noodzaak om een realistische kijk te hebben op je eigen waarde voor een werkgever.
 |
| Wat ben je waard? |
Val je echt op? Ben je echt meer waard dan de gemiddelde sollicitant? "In een zakelijke omgeving wordt het salaris getoetst aan de normen van de branche. Nieuwe net afgestudeerde werknemers worden over het algemeen beschouwd als onderling verwisselbare grondstoffen die worden gekocht tegen de gangbare wisselkoers.
Wees anders dan de norm
De sleutel is om iets anders dan de norm te zijn - dat maakt de toegestane afwijkingen van het basissalaris mogelijk waar een personeelsmanager voor kan lobbyen. Een standaard afgestudeerde krijgt een standaardaanbieding, maar een afgestudeerde die voor het afstuderen haar eigen bedrijf startte en verkocht, krijgt een compleet andere behandeling. "
Consultant Barry Maher beveelt deze eenvoudige test aan. "Stel jezelf de volgende vraag:" Geloof ik dat ik dit geld sterk genoeg verdien dat ik een zaak kan maken die mijn potentiële baas moet overtuigen? "Als je jezelf niet kunt overtuigen, zul je niemand anders overtuigen."
En ga ervoor!
Als je echt iets speciaals hebt, probeer dat dan in alle opzichten te verdelen met een bovengemiddeld salaris.